Att leda i en föränderlig omvärld

Protokoll frukostmöte 2022 09 09

Närvarande: Mats Alvemark, Göran Dolfei, Håkan Eriksson, Niclas Erkenstål, Bertil Grenströmer, Robert Grindberg, Hans Granholm, Stefan Gårdh, Eric Johansson, Ulrika Jonsson, Lars Jonsson Britt-Louise Laurén, Irene Löthegård, Hans Norell, Gunnar Persson, Anna Rasch-Olsen, Yvonne Sollenberg, Helen Söderling och Solveig Zander
 

Gäster: 2 gäster, Josefine Reutfors och Malin Nelsäter

Antal närvarande: 21 st rotarianer, 2 gäster

1.    Klubbpresident Robert Grindberg hälsade alla välkomna med en varm applåd och påtala det trevliga sorlet och att så många är här.

2.    Närvaro, 21 st Rotarianer och två gäster

3.    Rotariana:

-       Nya Enköpingsmässan nästa helg; Våra Rotaryklubbar kommer att bemanna en monter och representeras av totalt åtta personer. Från vår klubb blir det Mats Flodin och Lars Jonsson

-       Insamlingen i onsdags till de ukrainska flyktningarna i Hummelsta blev, trots kort varsel, väldigt bra. Sextio personer kom och lämnade över saker som togs emot och fördelades tacksamt. Det kommer bli ett till tillfälle till på onsdag den 14/9 då man kan åka med förnödenheter. Separat meijl om detta kommer. Det som efterfrågas är sådant som behövs i ett hushåll (möbler, husgeråd, handdukar, sänglkläder, leksaker etc). Kommunen har bara utrustat lägenheterna med det mest basala. Just nu bor det 55 st personer där mestadels kvinnor. En kvinna från kommunen kommer jobba där på plats med språkträning för dessa individer. Ungefär hälften är barn. Vad man tror så kommer många av dessa bli kvar i Sverige och måste på sikt slussas ut i vårt samhälle. Rotary, som det yrkesnätverk det är, kan här vara en bra möjlighet att skapa kontakter. Tankar kring hur detta kan göras kan vi fundera på. Ett konkret förslag från Stefan Gårdh är att bjuda in de ukrainska flyktingarna till oss och vi presentera våra yrken. En god ide som tas med och får ses på sikt.

-       Robert berättar att han deltagit på presidentsamråd för klubbarna i södra Uppland som är sju stycken. Även som inkommande president är man med.

-       Robert har som ambition att träffa ordförandena från resp kommite regelbundet för att stämma av vad som sker. Detta förläggs direkt efter ett frukostmöte.

4. Morgonens föredragshållare Lars-Erik Oden från Odén Consulting med rubriken ”Ledarskap i en föränderlig värld”. 
   
   Lars-Erik håller utbildning i Utvecklande Ledarskap, ett ledarskapskoncept som Försvarshögskolan tagit fram. Utvecklande Ledarskap är ett resultat av kriget på Balkan då man upptäckte att det brast i ledarskapet i en situation med stora grupper, snabba förändringar etc. 

Försvarshögskolan har också utbildningar inom andra områden, består även av: 

LoS = Ledarskap och Självkännedom.
UGL = Utveckling Grupp Ledare.
IL = Indirekt Ledarskap.

Lars-Erik är handledare i Utvecklande Ledarskap, affärscoach, projektledare i olika uppdrag han får. Han drivs av och tycker det är mycket tillfredsställande att se människor växa i sina roller och få kunskap och komma till självinsikt. Ledarskapsstilar har växlat historiskt och redan Platon, 347 fKr, beskrev sina teorier om ledarskap och vikten av det. Samhällsutvecklingen har sedan drivit på och skapat nya och andra behov av ledare och idag när man pratar om ledarskap ser man att ”Utvecklande ledarskap” är det mest välfungerande i vår tid som är väldigt föränderlig. Det har aldrig varit så svårt att vara ledare som i dagens värld som präglas av megatrender, elektrifiering, globalisering, AI-fiering, klimatpåverkan etc. Lars-Erik visade hur Ledarskapsmodellen, som visualiserar det Utvecklande Ledarskapet, är uppdelad och som man jobbar utefter och anpassar beroende på situation. För att fungera som en bra ledare enl denna teori ska du vara ett föredöme och vara autentisk. Du ska ha personlig omtanke om dina medarbetare och vara inspirera och motivera till bland annat delaktighet att nå de gemensamma målen. Genom att fördjupa dig själv i dina värderingar och livsåskådning så menar man att ledarskapet blir enklare. Det handlar också mycket om mod och våga utveckla sig i sin ledarroll. 

Ja, man kan prata hur länge som helst kring detta men Lars-Erik beskrev och presenterade detta på ett mycket bra och inspirerande sätt. Jag bifogar hans bilder där modellen beskrivs schematiskt och tydligt om någon skulle vara intresserad

5.    Robert avslutar mötet med Nalle Puh; ”Stirra dig inte blind på en stängd dörr, det kan finnas en öppen bredvid”

// Vid pennan Ulrika Jonsson